답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서는 자기 사업을 수행하여서는 아니 될 것입니다. 사업 수행 시 그 사실을 고용센터에 알려야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 퇴직금은 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 함이 원칙입니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 근로를 제공하는 근로자와의 근로계약 체결 시 회사는 4대보험에 반드시 가입해야 하며, 미가입 시 불이익(과태료 등)이 있을 수 있습니다. 근로자도 각종 사회보험 혜택을 받지 못하는 등의 불이익이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시면 됩니다. 체불 확정 시 회사는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.05.23.에 입사하였다면 2024.05.23.에 임금이 변경된 근로계약서를 재작성하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 적법하게 취소한 상황에서 최종 계약만료로 근로관계를 종료하엿다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교통비 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 규정이 있다면 그에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 상황에서 겹치는 날에 대하여서는 근로자의 고용보험의 이중가입이 제한됩니다. 그 외 불이익이 있다고는 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 '1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)'로 계산되며, 아래의 링크를 통해 자세히 확인할 수 있습니다.내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다 (moel.go.kr)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 대가로, 근로자는 회사 내 사용 절차에 따라 자유롭게 휴가를 사용하면 됩니다. 요새 자유로운 사용 분위기에 있는 회사들이 많습니다.