고용·노동
월급삭감 통보 받았을 경우 법적으로 대응가능한지요?
특별한 이유없이 조정없이 통보받았을 경우 법적 대응 가능한지 궁금합니다.
이미 퇴사한지 오래되긴했습니다만, 문제삼을수있을까요?
3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
임금은 중요한 근로조건이기 때문에 근로자의 동의없이 회사에서 일방적으로 삭감할 수는 없습니다. 동의가 없었다면 차액상당액을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
근로자 동의없이 당초 근로계약에 따라 정해진 임금을 사용자가 임의로 삭감할 수 없습니다. 이는 임금체불에 해당하며 임금채권은 소멸시효가 3년이니 퇴사하셨어도 삭감 금액의 청구가 가능합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의 없는 임금 삭감은 임금체불입니다.