답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무한 주가 52주 이상이어야만 퇴직금이 발생하기에 위와 같은 상황이라면 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 회사의 계약 연장에 관한 제안이 있었고 근로자가 이를 거부한 것이기에 계약만료에 따른 실업급여 수급에는 제한이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직급여일액은 고용보험료 책정을 위한 기준소득월액에 따라 결정되는 것이 아니고, 근로자의 최종 퇴사일 이전 평균임금을 기준으로 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사의 사직의 권고를 받아들이지 않을 수 있으며, 회사가 부당하게 해고하면 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.희망퇴직은 근로자가 일정한 금품을 수령하고 자발적으로 퇴사하는 것이 일반적이기에 실업급여 수급이 어렵습니다. 권고사직으로 퇴사하여야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자와 합의 하에 지급하기로 한 금품이라면 근로자가 이를 이후에 회사에 반환해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매월 소정근로일을 개근하여 1개씩 발생하는 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못한 경우 근로자는 회사에 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사정으로 근로자가 근로를 제공할 수 없어 휴업하는 경우라면 회사는 그날에 대해 근로자에게 휴업수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제46조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여전히 1주 최대 근로시간(연장 포함)은 52시간입니다. 이를 위반하는 경우 회사에 2년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 근로자입니다.고용보험, 산재보험만 가입하면 됩니다(3개월 이상 근무 전제).네 필요합니다.전부 설명해주시면 됩니다.