답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 4대보험에 가입하지 않는 동안에는 근로자가 그에 상응하는 혜택(산재, 고용보험, 국민연금 등)을 받지 못합니다. 소급 신청 시 혜택을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당의 지급 조건은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주 소정근로일을 개근해야 하는 것입니다. 소정근로일을 개근하지 못하면 1주 근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사회적 물의를 일으킨 행위(비위행위)가 사업 운영에 막대한 지장을 주는 등 고용관계를 계속할 수 없을 정도에 해당하는 경우라면 이를 근거삼아 징계해고할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약 갱신 후 1년 5개월 근무하다가 퇴사하는 경우라면 그 기간(1년 5개월)을 기준으로 퇴직금이 계산되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에서 정한 요건을 갖춘 근로자에게는 법정퇴직금이 지급되어야 합니다. 퇴직금 계산식에 따라 근무일에 비례하여 퇴직금이 증가합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 승인 여부가 중요할 것으로 판단됩니다. 회사가 승인하는 경우라면 해고 사유로 보기 어려울 것이나, 그렇지 않은 경우라면 사유에 해당할 수도 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.먼저 퇴사하겠다고 하고 회사가 이를 받아들여 근로관계가 종료된다면 이는 권고사직에 의한 근로관계 종료가 아닙니다. 먼저 퇴사하겠다고 하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 내 업무를 수행하는 도중에 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 근로자는 이에 대해 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 주휴수당 요건 충족을 위한 근로를 제공하였다는 내역, 입사 관련 자료(채용공고, 사업주의 지시내역 등) 등 자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 임금(주휴수당, 임금 등) 체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.