답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사예정자라 하더라도 1개월의 소정근로일 내에 보건휴가를 사용하지 않은 근로자가 이를 청구하면 회사는 허가해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점에는 입사일 기준으로 연차휴가가 재정산되어야 할 것입니다. 즉, 7/2 기준으로 연차휴가가 산정되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제61조에서 정한 바에 따라 연차촉진을 하더라도 회사는 근로자에게 자유로운 의사가 담긴 사용계획서를 일차적으로 받아야 할 것입니다. 이를 전산상에서 등록하는 것 자체가 문제된다고는 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로복지공단에서 해당 사안을 확인한 후에 다음 달 보험료에서 정산하는 방식으로 업무가 진행될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 귀책으로 인하여 휴업하는 경우라면 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 확인합니다.영향이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.영향이 있습니다.위와 같이 말씀하시면 되며, 소정근로시간에 변동이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 지급의 기준기간이 초일~말일이라면 회사가 위와 같이 하더라도 문제된다고 보기 어려울 것입니다. 다만, 7월 근무의 대가는 특별한 사정이 없는 한 퇴사한 때로부터 14일 이내에 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 회사가 근로자의 사직서를 수리하였다면 근로자는 사직서에 기재된 바에 따라 퇴사일자를 기점으로 회사에 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙에 위와 같은 규정이 있다면 이를 근로자에게 불리하게 개정하기 위해 회사는 근로자 과반수의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수당이 발생한 날로부터 3년 이내의 부분에 대해 근로자는 회사에 연차수당을 청구할 수 있습니다. 연차수당은 통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수로 계산됩니다.