답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서를 작성하지 않더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공하였다면 퇴직금이 발생합니다.

올해 6년차이고 퇴직을 하려고 하는데 퇴직금 정산서를 보니 최근 3개월 연봉이 아닌 근무했던 기간동안의 평균 연봉으로 퇴직금 정산을 한다는데 이게 맞는건지 궁금 합니다.→ 최종 퇴사일 전 3개월의 임금평균액을 기준으로 퇴직금이 계산됨이 타당할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에서 정한 내용도 없는 상황이라면 근로자는 퇴사하고자 하는 날까지만 근무하고 퇴사하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간 미준수에 따라 최초 경징계를 시작으로 그 수준이 누적되는 경우 중징계 이상(해고까지) 할 수 있을 것으로 판단됩니다. 바로 해고는 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간외근로수당 미지급은 근로기준법 제56조 위반입니다. 유급휴일에 근로 시 휴일수당이 발생합니다. 노동청에 임금체불 진정을 제기하면 됩니다. 네 식사는 월급여와 무관합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정으로 임금을 지급받고 근로를 제공하는 근로자라면 해당 근로자는 근로기준법상 근로자에 해당할 소지가 높을 것으로 판단됩니다. 이와 관련하여서는 심층상담이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제대로 밥먹으면서도 1시간 지켜진 적이 없으며, 3-40분 정도에 밥먹고 일하라는 듯이 나가라고 하는데 신고 가능한가요???→ 네 근로기준법 제54조 위반으로 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가 및 육아휴직을 사용한 기간은 전부 출근한 것으로 보아야 할 것입니다. 그 기간을 포함하여 연차휴가 발생 여부를 판단하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못합니다(근로기준법 제95조). 견책은 경고에 불과합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 현재는 회사의 퇴직금 미지급 의도가 보입니다.