답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 1주 52시간을 초과하여 근로를 제공한 경우 회사에 근로기준법 위반 사유가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 제공하는 경우이면서 4시간 이상 근로를 제공한다면 30분 이상의 휴게시간이 보장되어야 하나, 이는 근로시간 도중에 부여되어야 합니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금료는 최초에 입사 신고 당시에 명시된 소득월액을 기준으로 공제됩니다. 당시 얼마로 신고되었는지 확인해보시기 바라며, 그 차이가 20% 이상이라면 소득월액 변경 신고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공상 처리를 원하신다면 실제 위 질병이 산업재해로 인정받았을 경우에 근로자가 받을 수 있는 모든 보상(휴업, 요양, 장해 등) 및 근재보험이 가입되어 있다면 그 보상까지 회사에 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 위 상황에서 근로자가 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 한편, 1년 미만인 시점에 퇴사한 근로자에게는 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 근로시간을 1주 평균으로 계산하였을 때 15시간 이상인 주가 있으면 그 주의 주휴수당이 발생합니다.

현재 육아기 단축근무중으로 2025.1.15까지 예정입니다. 종료이후 이어서 연차를 붙여 2025.1.31자로 퇴사할 경우 연차도 정상근무이기에 연차일수만큼 평균급여로 계산되어 퇴직금이 산정될까요?→ 네 맞습니다.그리고 평균급여 외 보너스나 연차수당과 같은 비급여 항목은 육아기 단축근무 기간 외 받은 걸로 퇴직금으로 산정되는게 맞죠?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙에 명시되어 있지 않더라도 근로계약서에 명시한다면 육아수당 지급이 가능합니다. 한편, 매월 같은 금액이 지급된다면 이는 최저임금에 포함되는 임금입니다. 또 한편, 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품이라면 이는 통상임금에 포함되는 임금입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 퇴직금은 4대보험 가입여부와 무관합니다.네 가능합니다.근로계약서 등에 명시되어 있지 않는 경우 신고 가능합니다.네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 인정될 수 있다면 일정한 요건(해당 사업장에서 6개월 이상 재직 중인 경우 등)을 갖추었을 때 육아휴직 사용이 가능합니다.