답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인센티브 지급 등에 관하여서는 회사 내 기준에 따르면 됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 겸업 금지 등에 관하여 문제되지 않는 한 다른 사업장에서의 근로를 고려할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 사정으로 실업급여 수급은 어려울 것으로 판단됩니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 첫 임금수준과 일할계산된 날을 비교하여 입사일을 유추하는 것도 하나의 방안일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지연이자에 관하여 회사에 청구할 수는 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 겸업 금지 등에 관하여서는 회사 내 기준에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직 등으로 실업급여 수급 시 회사에 불이익(고용지원금 제한 등)이 있을 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 각 과목별 강사들의 샘플강의를 들어보시고 본인에게 맞는 강의를 픽하시기를 권고드립니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대중교통 이용내역과 같은 자료도 활용할 수 있을 것으로 판단됩니다.

상시근로자수와 무관하게 회사는 근로자의날에 근로자에게 휴일을 보장해주어야 하며, 그날 근로를 제공하게 한 경우 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).