답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 근로자에게 현재 건강상태와 해당 업무 수행 가능 여부를 확인하고 필요 시 진단서 등 객관적 자료를 받아보시되, 실제로 필수 업무 수행이 어렵다고 판단되면 업무조정의 가능성을 검토한 뒤에 근로관계 종료 여부를 판단하는 것이 안전할 것으로 판단됩니다. 해당 근로자의 근속기간이 3개월 미만이라면 해고예고수당 적용 대상에 포함되진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.갑자기 하루가 생기는 경우라면 평소 하지 못했던 잠, 운동, 맛있는 식사 등 부담이 덜하고 회복이 가능한 일정을 하나만 잡고 나머지는 쉬는 날로 보낼 것 같습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 명확히 임금구성항목이 구성되어 있다면 연장휴일수당은 소정근로의 대가가 아니어서 통상임금에서 제외되어야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.올해 교섭에서 DS/DX 간 성과급 재원, 분배방식을 둘러싼 노조 간 이견이 커짐에 따라 내년부터 DS부문 조합원의 보상, 근로조건에 집중해 별도로 교섭하려는 취지로 가입 자격을 DS 부문으로 한정하려는 의도일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘이 확인되면 회사는 가해자에 대한 징계 등 조치 전에 피해근로자의 의견을 들어야 할 것이나, 피해자가 반드시 별도 의견서를 제출하거나 징계에 동의해야 하는 것은 아니므로 의견 제출 기회를 부여했음에도 피해자가 이를 원하지 않는다는 의사를 확인 및 기록한 후 회사가 자체 조사결과와 취업규칙에 따라 징계 절차를 진행할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재난, 사고 현장에서는 추가적인 인명 피해를 막기 위해 구조자의 안전 확보와 생존자 구조가 우선일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 사업장의 텃새나 실제 근무 분위기까지 객관적으로 파악하긴 어려우며, 마스크팩 생산직은 초보도 충분히 수행할 수 있으나 공정의 강도, 교육 여부, 라인 분위기 등에 따라 체감 난이도가 다를 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습개시일부터 3개월 이내 기간은 평균임금 산정에서 제외되고, 개인 질병으로 회사 승인을 받아 무급으로 쉰 기간 역시 제외대상이므로 단순히 지급임금/재직일수로 계산할 수는 없을 것으로 판단됩니다. 만약 산정이 불가능하다면 평균임금산정특례고시에 따라 처리가 필요할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법에서 정해진 기간 전에 연차촉진을 하더라도 그 자체로 효력이 인정되지 않는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 부담분 국민연금료는 4.75%, 건강보험료는 3.595%, 장기요양보험료는 건보료의 13.14%, 고용보험료는 0.9% 공제됩니다.