답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당연히 지역, 병원 규모 등에 따라 상이하겠으나, 통상 세전 230~280만원 수준에서 결정되곤 합니다. 인센티브를 별도로 가져가는 병원도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정당한 근로를 제공하였음에도 법에서 정한 수준의 임금을 지급받지 못한 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 퇴사한 때로부터 14일이 경과한 후에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계속근로로 볼 수 있다면 기존 연차휴가도 그대로 사용할 수 있겠으나, 그렇지 못한 경우라면 수당으로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 즉시 해고가 가능할 것이나, 5인 이상 사업장이라면 정당한 이유가 있어야만 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여수준이 매월 같다면 DB형의 경우 3개월 임금평균액에 재직기간을 곱하여 도출되는 반면, DC형의 경우 연간임금총액의 1/12를 퇴직연금계좌에 불입합니다.근로자퇴직급여보장법에서는 일정 요건을 갖춘 경우 퇴직금(퇴직연금)을 수령할 수 있도록 정하고 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표팀 감독을 중도에 해임하게 되는 경우 계약 내용에서 정한 바에 따라 계약기간의 급여, 위약금 등의 지급 여부가 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 기존보다 과도한 업무를 수행하는 사실만으로 퇴사 시 실업급여 수급은 어렵습니다. 과도한 업무로 인하여 특정한 사정(질병, 52시간 초과 근무 등)이 발생하여야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당 포기 각서는 법에서 정한 최저기준에 미달하는 합의를 한 것이기에 무효이며, 실제 법에 따른 수당이 발생하면 이를 회사에 청구할 수 있습니다.근로기준법 제60조 요건에 맞추어 발생한 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못할 경우 연차수당이 계산됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일까지 근무가 아니고 29일까지 근무 후 30일 퇴사라면, 6/29까지를 기준으로 임금이 일할계산 되는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청을 통해 임금체불이 인정되면 대표자는 형사처벌의 대상이 되거나 지급명령 등의 대상이 될 수 있으며, 이를 이유로 근로자에게는 불이익이 있으면 안 됩니다.