답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사용자의 의도에 따라 출근 의무도 달라질 것으로 판단됩니다.조율이 없다면 20일에 출근해야 할 것으로 판단됩니다.복직명령이 진의가 아니라면 그 기간은 해고 기간이기에 그날의 임금이 지급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금이 계속 체불되는 경우라면 최대한 빨리 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다. 각서나 취하서 등은 작성하지 마시기 바랍니다. 이후 불리한 자료로 작용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고예고와 무관하게 정당한 이유 없이 부당하게 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 이와 별개로 실업급여도 신청할 수 있습니다. 한편, 구제신청은 부당해고를 당한 날로부터 3개월 내에 해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 휴일근로는 회사와 근로자간 합의 하에 이루어질 때 그 수당에 대한 지급의무가 회사에 생기는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종적으로 퇴사한 직장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하여 실업급여를 수급하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법에서 정한 계산식에 의한 퇴직금보다 더 많이 지급하기로 하는 합의가 있다면 그에 따라 더 많은 퇴직금을 받으시면 됩니다. 단, 위 합의에 대한 내용 증명 등 관련 자료를 남겨두시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정당한 이유 없이 근로자가 부당하게 해고를 당하였다면 해당 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(근로기준법 제23조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 최종 퇴사일 이전 직장에서의 고용보험 가입기간을 전부 인정받을 수 있을 것으로 판단됩니다.네 가능합니다.네 가능합니다. 다만, 평균임금이 낮아지면 그만큼 실업급여 수급일액에 영향을 미칩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대는 노동관계법적으로 정해진 바 없는 개념으로, 회사 내에서 식대를 지급하기로 결정하였다면 그에 따르는 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자대표는 워딩 그대로 근로자들을 대표하는 자로 근로자들의 투표 진행 하에 선출되어야 할 것입니다. 한편, 서면합의의 내용을 직원들에게 공개하여야 한다는 조항 자체가 있는 것은 아닙니다.