답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.생리휴가는 무급으로 처리되나, 출근율에 영향을 주지 않기에 그날을 제외한 나머지 날의 출근 여부를 기준으로 연차, 주휴 등을 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 제공하였음에도 회사가 그 시간에 상응하는 임금을 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 정당한 이유(사유/양정/절차 등)를 갖추어 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료(해고)할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 280만원에서 통상임금에 해당하는 임금을 기준으로 계산된 통상시급이 17,500원인지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월 중간에 퇴사한 근로자의 경우 그날까지를 기준으로 일할계산하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월 중간에 입사한 경우 그 달의 국민, 건강보험료가 부과되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대체공휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 직원의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다(근로기준법 제76조의2).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 그 주의 소정근로일을 개근하면 발생합니다(수습 여부와 무관).2. 일시적으로 근로시간이 감소하거나 증가하는 것은 주휴수당 발생에 영향을 미치지 못합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 코로나19 감염으로 인한 질병은 산재 승인이 어려울 것으로 판단됩니다.