답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 간이대지급금제도를 활용한다면 나라에서 임금을 지원할 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 프리랜서로 분류되기에 건강보험료는 지역가입자로서 보험료를 납부할 것입니다.

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안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피보험단위기간이 180일이 충족되는 직장에서의 이직확인서가 전부 필요합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 자발적으로 퇴사하는 경우 사직에 의한 근로관계 종료입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 합리적인 이유가 있어여만 채용취소의 효력이 인정될 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무일을 피보험단위기간으로 계산하시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간계정제와 같은 특별한 제도가 있는 경우가 아닌 한 작년 근로를 올해 제공하여 그 시간이 연장근로로 분류된다면 회사는 그에 상응하는 수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아르바이트가 1주 15시간 이상 근로를 제공한 주가 52주 이상이어야 퇴직금이 발생합니다.