답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대체공휴일이 발생한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급액은 근로자의 평균임금에 기초하여 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 해고가 부당하다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 가능합니다.2. 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 가능합니다.3. 권고사직으로 근로관계가 종료되고, 근로자가 실업급여를 수급하는 경우 회사에 일정한 불이익(고용노동부 수검대상, 고용지원금 제한 등)이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금을 지급한다는 내용이 채용 공고 등에 포함되어 있지 않더라도 일정한 요건을 갖춘 근로자에게는 회사가 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 아닌 자의 경우 민형사상 이의를 제기하여야 하기에 변호사에게 관련 문의를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 수습기간 중에도 사직을 권고하거나 해고할 수 있습니다.2. 정당한 이유를 갖추어야 효력이 있다고 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법에서 정한 요건을 갖춘 근로자에 대하여 회사는 최소한 법에서 정한 수준 이상의 법정 연차휴가를 부여해야 합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상의 업무를 수행하고 그 노동 강도 또한 소정근로시간에 이루어지는 통상의 업무와 유사하거나 상당히 높을 경우에는 당직을 통상근로로 보아야 할 것으로 판단됩니다(고용노동부 행정해석 근로개선정책과-3090, 2014. 5. 28. 참조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 제정되었습니다(최저임금법 제1조).