답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중에 일정한 소득(사업소득 포함)이 발생하였다면 그 사실을 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 52시간을 초과하여 근로를 제공한 시간 역시 연장근로시간이기에 특별한 사정이 없는 한 그 시간에 해당하는 수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 월요일에 퇴사하는 경우라면 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.2. 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 연차수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자라면 회사의 위와 같은 조치에 대해 관공서에 법적인 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 일자에 출근하여 근로를 제공한 경우 근로자는 회사에 그날의 임금 지급을 요구해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미교부 역시 근로기준법 제17조 위반이기에 근로자는 이에 대하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유 없는 전직의 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위워회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 해고를 당한 경우에 한하여 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 조기재취업수당 지급 요건을 충족한 근로자에게 해당 수당이 지급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.