답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약 해지에 관하여서는 근로계약서 등에서 정한 바가 있다면 그에 따르면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기간의 정함이 있는 계약을 체결하였다는 점에 대하여서는 동일하다고 볼 것이며 그 세부적인 근로조건이 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 부당하게 해고당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일로부터 이전 18개월을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건강보험료가 4월에 변경되는 것은 아니며, 3월에 보수총액 신고를 통해 건강보험료가 정산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로를 제공하는 근로자에 대해 회사는 4대보험을 전부 가입해야 할 것입니다. 한편, 퇴직금은 1일 평균 임금 × 30일 × (근속 일수/365)로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 휴게시간 미부여, 임금 미지급 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무단 퇴사와 무관하게 회사는 근로자가 근로를 제공한 날에 대한 대가인 임금을 지급해야 할 것입니다.