답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 근로자에게 유리한 부분이 우선 적용된다고 볼 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하고자 하는 경우 다른 직장에서의 일정한 수준 이상의 소득이 발생하지 않아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무를 수행하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 입은 근로자는 근로복지공단에 산업재해 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서 다른 회사에 취업하여 근로를 제공하였다면 그 이후 다시 요건을 갖추어야만 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 요건을 갖춘 연수비 반환 약정의 경우 효력이 있다고 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 위와 같은 상황에서 자체적으로 근로자의 겸업 수행 여부를 확인하기에는 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 예비군 훈련 시간이 유급으로 보장되기 위하여서는 근로시간과 예비군 훈련 시간이 겹쳐야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로장려금 등에 관하여서는 아래의 링크를 통해 확인해보시기 바랍니다.국세청>국세정책/제도>근로∙자녀장려금>근로장려금 소개 (nts.go.kr)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.손해배상과 별개로 회사는 근로자가 근로를 제공한 대가인 임금을 지급기일 내에 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아래의 링크를 통해 요건 충족 여부를 판단하시기 바랍니다.국세청>국세정책/제도>근로∙자녀장려금>근로장려금 소개 (nts.go.kr)