답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 '근로자의 1주 소정근로시간/통상근로자의 1주 소정근로시간x통상근로자의 1일 소정근로시간x통상시급'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일에 2일 일한다는 이유로 주휴수당은 없다고 하더라구요. 주휴수당의 지급 기준이 있나요?→ 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.'이래서 지방대는 안돼, 고졸이나 다름없다, 지방대 나와서 업무머리가 없다'는 등 폭언을 일삼는데요. 이런 표현도 직장 내 괴롭힘에 해당되나요?→ 위 대화에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹시 남은 연차를 다음년도에 사용이 가능 할까요?→ 회사와 근로자간 합의 하에 연차휴가 이연이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 시간에 대해 연장근로수당이 발생하며, 22시~06시 사이의 근로에 대해 야간근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 포괄임금제에 해당하는 연차수당건을 미리 지급받아와서 연차수당건을 받지 않는게 맞는건가요?→ 해당 수당까지는 회사가 연차수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공휴일은 쉬고 싶은데 출근을 자꾸 강요를 해요 혹시 거부할 수도 있을까요?→ 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일을 하여 받은 돈도 아니니 제가 돌려 받을수 있을까요?→ 관련 문의는 변호사에게 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병원에 청구하였음에도 병원이 이를 미지급하면 결국 노동청을 통해 권리를 행사할 수밖에 없을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사취소의 사유가 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유여야만 정당한 해고 사유에 해당할 것입니다.