계약 종료 시점 회사의 전배 지시를 거부 하고 더이상 계약을 연장하지 않고 계약 종료할 때
계약 기간이 곧 끝나는 계약직 근로자 입니다.
작성한 근로계약서에 사업장의 상황에 따라 근무지가 변경될 수 있다는 내용이 있습니다.
계약이 끝나가는 시점에 회사에서 전배 지시를 하며 전배를 가기 싫거든 계약기간 까지만 일을 하고 그만하라고 합니다.
저는 전배를 가고싶지 않은것은 맞지만 현 근로지에서 계속하여 근로하고 싶은 의지는 있고요.
이런 경우 계약 종료의 책임이 저에게 있는것으로 판단되어 자발적인 퇴사로 여겨져서 실업 급여 수급을 하지 못하게 되는지 궁금합니다.
계약서를 쓸 때에는 을의 입장에서 내용에 대하여 어떻게 변경해달라 이의 제기를 할 수 없는 분위기라 다들 그냥 작성을 했는데 회사에서 계약직 근로자를 이같은 방법으로 계약 종료를 시켜서 인원을 많이 줄이고 있는 상태입니다.
회사가 지시하는 대로 전배를 가게 된다면 하루에 왕복 약 3시간 가량 더 소요되며 임금이나 혜택은 없습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
만약 회사에서 지시한 전배로 인한 근무지 변경으로
주거지와의 출퇴근 왕복 시간이 3시간 이상 발생하게 된다면
실업급여 수급 사유로 인정 가능하겠습니다.
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안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 왕복 3시간 이상 소요되는 사유로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
계약만료 전에 전직명령이 있었다면 계약만료 전에 전직명령을 이유로 퇴사하여 실업급여를 신청하실 수 있을 것으로 보입니다. 전직명령을 수용하는 조건으로 계약연장을 한다면 조건 자체의 부당성을 주장하실 수 있을 듯합니다. 계약연장 후 전직명령을 한다면 부당전직 구제신청 등을 제기하실 수 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
근로자가 계약연장을 거절하면 실업급여 수급대상이 되지 않습니다. 계약을 연장 한 후 원거리(출퇴근에 3시간 이상 소요됨)로 출근하도록 지시를 받아 퇴사하면 자진퇴사라도 실업급여 수급이 가능합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
일단 회사의 재계약을 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 계약만료로는 실업급여 수급은 어렵습니다.
다만 인사발령으로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우이므로 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여
수급이 가능합니다. 감사합니다.