답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사취소의 사유가 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유여야만 정당한 해고 사유에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서의공휴일을 연차휴가로 대체할 수는 없으며, 회사가 미사용연차수당을 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로 근무할 시 ,오전6시는 주간으로 칩니까? 야간으로 칩니까?→ 22시부터 06시 사이의 근로를 야간근로로 봅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그런데 문제는 잔업 수당을 챙겨 준 적이 한 번도 없어요 이런 경우 잔업을 거부해도 되는 건가요?→ 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 이와 별개로 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가에 대해 근로자는 특별한 사정이 없는 한 회사에 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재까지 출퇴근을 지속했으나 배우자 임신으로 인해 더 이상 장거리 출퇴근이 어려운 상황입니다. 이런 경우에도 실업급여가 가능할까요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 신청을 5월 1일에 바로 할 수 있는지?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직한곳에 가면 거기서 저의 사대보험을 등록하게될텐데 제가 개인사업자를 냈는지 알수있는지 궁금합니다.→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 자체로는 회사가 근로자의 개인 사업 영위 여부를 확인하기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정직원근로계약서 쓸거라고 하셨는데 그뒤로 아무말씀없으세요 혹시 이상태에서 제가 그만두던가 짤려도 급여는 받을수있는거죠?→ 네 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정해야 하는 바, 귀 근로자의 경우 총 26개의 연차휴가가 발생합니다.