답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 상용직으로 근로를 제공하는 근로자가 1일 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하였다면 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무 외 지시에 대해 근로자는 거부할 수 있고, 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이내의 기간만 명시하면 수습기간 중에도 최저임금을 받을 수 있는 것인가요?→ 1년 이상의 계약을 체결한 경우 3개월의 범위 내에서 최저임금 감액이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.너무 황당하고 짜증이나요 돈을 더 주는 것도 아닌데 이런 경우 어떻게 해야 하나요?→ 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 근로자의날 근로 제공 시 특별한 사정이 없는 한 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 마지막으로 연차휴가를 사용한 날이 귀 근로자의 마지막 근무일일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘에 관하여 객관적으로 인정받을 수 있다면 근로자는 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청할.수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교통비 지급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조의 각호의 어느 하나에 해당할 시에만 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인질뱡, 가족 돌봄 등을 이유로 퇴사하는 경우 일정한 요건을 갖추어야만 실업급여 수급이 가능합니다.