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업무지시 불이행 징계를 내리려 하는데 증거있냐 따지면 어쩌나?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 부당한 업무지시 등 관련 입증자료를 구비해야 할 것으로 판단됩니다.
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실업급여 원거리 발령으로 인한 자진퇴사 질문
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원거리 발령으로 3시간 이상 통근 소요 시 실업급여 수급이 가능합니다.
근로기준법 60조 2항 "1개월 개근"의 기준이 뭔가요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 1개월 소정근로일을 개근하였는지를 기준으로 판단합니다.
건설현장 안전보건관리책임자는 현장소장이 맞나요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 현장소장도 안전보건관리의 책임이 있다고 볼 것으로 판단됩니다.
퇴사 후 커미션 수령 가능여부가 궁금합니다?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 커미션 지급기준에 따라야 할 것입니다.
둘째가졌다고하니 그만두라는데 어떻게해야하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당해고에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
5인이상 사업장 연차,월차가 없는데 수당받을수있을까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장에서 요건을 갖추었음에도 연차휴가를 받지 못한 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
퇴사후 2주가 지났는데 아직도 입금이 안된 임금. 임금체불로 신고하려고하는데요, 체불임금 총액 어떻게 넣어야 할까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로시간에 비례한 임금이 지급되지 않았다는 점에 대한 자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
대표가 가담해서 직장내 왕따 당하고 있습니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 센터장과 대표의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
실업 급여 대상 여부를 알고 싶습니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 근로관계 종료 시 실업급여 수급 가능합니다.
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