답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 다른 직원의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단시간근로자의 1일 소정근로시간은 '1주소정근로시간/통상근로자의 1주 소정근로시간x통상근로자의 1일 소정근로시간'으로 계산됩닌다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 위 근로기준법 위반을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 중도퇴사자의 임금 지급에 관한 합의가 없는 한 퇴직금 등 임금은 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 할 것으로 판단됩니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주의 소정근로일 중 하루라도 결근하여 그 주의 소정근로일을 개근하지 못하면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사한 때로부터 14일 이내(예외 사유 미해당 전제)에 퇴직금이 지급되지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.52시간 근무로 계약을 했더라도 주40시간 이상 근무를 하면 예를 들어 주42시간 근무를 했다면 법적으로 주휴수당을 받을 수 있단 뜻인가요????→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피보험단위기간에 포함되는 날은 '실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등'입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 차별적 행위에 대해 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간이 7.4시간일 것으로 판단됩니다.