답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약의 방법 등 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것이나, 이후 계약만료에 따른 근로관계 종료 시 근로자가 갱신기대권을 주장하면 계약 갱신을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 발생한 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못한 경우 회사는 특별한 사정(포괄임금제, 연차촉진 등)이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단기계약 약 3개월짜리를 제안받았는데 3개월짜리 계약이 종료되고 난후에 고용보험을 신청할수 있나요?→ 계약만료일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업인정일 이틀후에 취업하면부정수급되나요?→ 취업신고를 한다면 그 자체로 부정수급 문제가 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중 일정한 수준 이상의 소득(사업소득 포함)이 발생하였다면 그 즉시 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있고, 회사가 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급휴무일인 토요일이 유급휴일과 겹치는 경우라면 관공서의공휴일규정에서 정한 바에 따라 그 다음 주 월요일을 대체공휴일로 보장받기에 그날을 유급처리하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 발언을 들었다 하더라도 회사가 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료하지 않는 한 근로자는 이에 대해 이의를 제기(구제신청)할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.손해배상청구소송과 같은 민형사상 이의 제기에 관하여서는 관련 전문가(변호사)에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 채용이 내정되었음에도 회사가 정당한 이유 없이 입사를 취소한다면 근로자는 사업장소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.