답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 질병 퇴사의 경우 의사 진단선, 사업주 확인서 등이 있어야 실업급여 수급 가능합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간이 연장근로로 분류된다면 1.5배의 수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 질병 퇴사의 경우 의사진단서, 사업주확인서 등이 필요합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 22시부터 06시 사이의 근로에 대해 회사는 근로자에게 야간수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시작한 날의 근로 및 연장근로로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 경우가 아닌 한 회사는 근로자의 휴일근로에 대한 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이상 근무한 근로자에게 발생하는 연차휴가는 총 26개인 바, 이중 사용하지 못한 휴가에 대해 정산 받으시면 됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해외파견자의 경우 국내 기준에 따라야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간을 제외한 나머지 근로시간을 기준으로 책정된 임금이 최저임금에 미달하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

80만원 이하의 소득이 발생하는 경우라면 회사가 자체적으로 겸업 사실을 확인하긴 어려울 것으로 판단됩니다.고용보험의 경우 이중가입이 제한되며, 우선 가입 대상 사업장에만 가입됩니다.