답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 가입되어 있지 않음에도 회사가 근로자의 4대보험료를 공제하였다면 근로자는 이에 대한 반환 청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피보험단위기간에는 '실제 출근일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등'이 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이후 동일한 회사에 재입사하여 남은 피보험단위기간 180일을 꽉 채우고 자발적퇴사를 할 경우 실업급여 수령이 가능한지 궁금합니다.→ 자발적으로 퇴사하는 경우라면 정당한 이유가 있을 때에 한하여 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용센터에서 열람을해서 이력서를 회사로넘기면 알선중으로 뜨는것같더라구요 오늘입사지원한곳은 열람했는데 알선중 안뜨는걸보면 이력서를 회사에 안넘긴걸까요?→ 해당 고용센터에 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현직장에서 회사사정으로 권고사직될경우 180일이 채워지지 않았는데 실업급여를 받을수 있나요?→ 실업급여 수급이 어려우며, 다른 사업장에 재직하여 요건을 충족해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에서 체불액이 확정되어야 대지급금제도 이용이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이전에 여름휴가를 연차휴가로 대체한다는 근로자대표와 회사간 서면합의가 없음을 주장하여 이후 연차휴가를 사용할 수 있도록 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 세전 임금을 기준으로 평균임금을 산정한 뒤 퇴직금을 계산하여 퇴직소득세 등 근로자부담분 세금을 공제하고 지급받게 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만 65세 이전에 고용보험에 가입되어 있다가 계약만료 등의 사유로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 영업양도에 따라 포괄 승계되어 근로를 계속 제공하는 경우라면 특별한 사정이 없는 한 양수기업에 퇴직금을 요청하면 될 것으로 판단됩니다.