답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단기의 기준이 1주 15시간 이상이라면 같은 사업장에서 중간에 단절 없이 1년 이상 재직할 경우 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현금으로 지급받은 내역을 추가로 확인할 수 있는 자료(장부 기록, 사장과의 대화 녹취록 등)를 미리 구비해두시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 30일 전에 해고예고를 하지 않은 상황이기에 해고예고수당 청구가 가능합니다. 단, 해고 예고의 시점, 해고예고가 있었다는 점에 관한 입증은 질문자님께서 하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.알바 업무가 처음이시라면 무인매장 관리, 스터디카페 총무, 도서관 보조, 물품 분류 및 배송 업무 등을 통해 경험을 쌓는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026년도 최저시급은 10,320원이며, 1일 8시간, 1주 5일 근무 기준 2,156,880원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 4개보험료를 소급 납부하고 3.3%로 낸 세금을 회사로부터 환급받는 것이 원칙이나, 합의 하에 상계하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 5일 근무하는 경우라면 주별로 주휴일이 1일 추가되어 1주 6일 고용보험 가입기간으로 인정될 것입니다. 유급으로 보장되는 휴일도 일수가 추가됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 지급받았어야 하는 수준의 수당이 지급되지 못하였다면 질문자님께서 그 수당 미지급분에 대한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 장해등급과 장애인복지법상 장애등록은 별개의 제도이기에 산재 장해등급이 좋게 나오더라도 장애 등록이 어려운 경우가 있을 수 있습니다. 각각의 기준에 맞게 판단해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사 당시 근로조건과 실제 근로계약 체결 시 근로조건이 상이하다면 질문자님께서 즉시 그 계약을 해제하고 그로 인한 손해배상을 청구할 수 있습니다.근로기준법 제19조에 근로조건이 사실과 다를 경우 근로계약의 즉시 해제가 가능하도록 정해져 있음