답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당일배송 서비스 자체는 있고, 냉동식품은 스티로폼, 보냉박스에 드라이아이스 등으로 포장해 보낼 수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직예정증명서의 경우 회사에서 발급해주어야 하는 의무가 있는 서류가 아니기에 회사 내 양식이 없는 경우 근로자가 직접 그 양식을 제공하여 작성 요청을 하는 등의 방식으로 요구하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금도 대지급금으로 지원받을 수 있습니다. 노동청 진정 제기 후 체불확인원을 받아 근로복지공단에 신청하시면 됩니다. 대지급금으로 받지 못한 잔여 퇴직금은 민사소송을 제기하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사실관계만으로는 근로자성 입증이 가능한지를 판단할 수는 없으며, 회사에 종속되어 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 전부 구비하여 노동청에 진정을 제기해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해외 PMC, 보안계약직 채용은 Constellis같은 업체의 공식 Careers 페이지나 LinkedIn 등을 주로 확인하는 편입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무시간 중 일 4시간을 앱테크에 쓰는 정도라면 회사 업무에 투입해야 할 시간을 상당 부분 사적으로 사용하는 것이어서 월급루팡으로 볼 소지가 없지 않아 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유효한 포괄임금제 형태의 임금계약이 체결되지 않은 경우라면 회사에 근로계약서 재작성을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네, 통상임금에 기초하여 퇴직금이 계산되어야 합니다.2. 주말에만 집중 근무하여 평일때문에 평균임금이 낮아지는 경우에도 통상임금 최저보장 규정은 적용됩니다.3. 일 소정근로시간은 3.8시간을 기준으로 계산되어야 합니다.4. 약 35만원의 차이가 발생하고 근로자성 입증이 가능하다면 노동청에 진정을 제기할 실익이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6/30 퇴사라면 고용/건강보험 자격상실일과 법정 수급기간 기산일이 7/1인 것은 정상이고, 7/10 실업신고 후 7일의 대기기간을 거쳐 실제 실업인정/구직급여 지급대상기간은 7/17부터 시작하므로 7/1~7/16의 근로가 곧바로 부정수급이 되는 것은 아닙니다. 다만, 7/1~7/9에 새로 취업한 사실이 있거나 대기기간 중 계속되는 취업을 했다면 이는 수급자격에 영향을 줄 수 있어 그 사실은 고용센터에 알리셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주말은 해야 할 일 1~2개만 정하고 나머지는 쉬는 시간으로 비워두는 게 가장 좋고, 청소/빨래같은 필수 일을 짧게 끝낸 뒤 운동이나 등산 등 취미생활을 하면 좋습니다.