답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 세전 임금을 기준으로 일할계산해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 퇴사자에 대한 임금 지급이 지급기일에 지급되는 것으로 정해져 있다면, 4월 1일부터 4월 7일까지의 근로의 대가인 임금은 5월 10일에 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 근로의 대가인 임금은 임금지급기일 내에 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 합의에 의한 근로관계 종료일을 기준으로 법정퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.발령시점이 두달 가까이 되는 이시점에 사유를 원거리 발령으로 인한 퇴직으로 작성하면 실업급여 조건이 충족되는지?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월~금요일 근로를 제공하고 일요일을 주휴일로 보는 경우 토요일은 무급휴무일일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단체보험과 별개로 요건을 갖춘 근로자에게는 법정퇴직금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.07.12. 입사한 근로자가 2024.07.11.까지 근로를 제공하면 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1개월 이상 근로를 제공하고자 한다면 회사는 해당 근로자에 대한 4대보험을 가입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 휴개시간 미부여, 임금명세서 미교부 등 근로기준법 위반에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.