답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 형식만 일용직이고 실질적으로 상용직으로 근로를 제공한 경우 그 기간 전부를 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 일차적으로 퇴직금을 청구하고 회사가 이를 지급하지 못하면 노동청에 진정을 제기한 뒤에 대지급금제도를 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대표자가 변경되더라도 산업재해보상보험에는 가입했어야 하기에 그 회사를 상대로 산재보험 가입 요구하시기 바랍니다.

계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.계약만료로 회사에 근로관계 종료 요청하시기 바랍니다.7/2까지는 근로를 제공해야 합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 귀책으로 인하여 발생한 가산세를 근로자에게 부담시킬 수는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 뇌출혈의 경우 업무상 질병으로 분류될 것으로 보여 그에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청해야 할 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당해고기간(해고일 이후 판정일)을 예상하는 기간을 명시하시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습을 두는 것은 회사의 재량입니다. 경력직으로 채용하더라도 수습을 둘 수 있습니다. 수습기간에도 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 것이기에 4대보험에 가입되어야 합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 불입했어야 하는 임금 수준에 미달하는 임금이 불입된 경우 근로자는 DC형 퇴직연금 추가 불입을 회사에 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 40대 직장인들의 업무수행능력, 업력 등에 따라 연봉 수준이 상이할 것입니다.