답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자의 경우 회사는 해당 근로자가 생리휴가 사용을 청구할 경우 이를 허용해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 바에 따라 계산된 상시근로자 수를 기준으로 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평균임금이 통상임금에 미달한다면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성했는데 연봉제로 계약을햇는데 토요일근무를 포함하여 연봉을 계약했습니다. 그래도 되는건가요?→ 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그러면 3월분의 건강보험료와 고용보험료는 언제 정산이 되나요?→ 퇴사 시 또는 매년 3월 보수총액 신고 시 정산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런건 원래 공개를 안해도 되는건가요? 제가 일한 만큼 정말 받고 있는건지 확인할수가 없는건가요?→ 급여명세서와 함께 다시 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22.07.11 ~ 23.05까지 미가입한 4대보험에 대해서 과태료 혹은 그때까지의 4대보험료를 내야한다던가 하는 상황이 올 수 있을까요?→ 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.내일 가는데 직접 계산해오라고 해서 계산은 했지만 틀릴 수도 있지 않나 해서요→ 주장하는 자에게 증명책임이 있기에 이를 계산함에 있어서의 책임도 근로자에게 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 30일 전에 해고예고하지 않으면 근로자는 특별한 사정이 없는 한 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주일 중간에 입사한 주의 경우 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.