답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 사직의 권고를 거부할 수 있으며, 회사가 이를 이유로 불이익한 조치를 하면 그에 대한 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공하는 근로자로 입사한 날을 기준으로 4대보험이 가입되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 실업급여를 수급할 수 있는 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 고용센터에 소명할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금의 일부 미지급된 사항에 대해 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 개인정보법 등 위반을 이유로 법적인 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 계약기간 전에 회사가 정당한 이유 없이 일방적으로 근로자와의 근로관계를 종료하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 한편, 3개월 미만인 시점에 30일 전에 해고예고하지 않더라도 수당 지급 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 종속되어 근로를 제공하는 근로자로서 1년 이상 같은 사업장에서 재직할 경우 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉 협상에 관하여서는 최저임금법에서 정한 기준에 미달하지 않는 한 당사자간 합의에 따라 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 상용직으로 근로를 제공하는 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이거 찾아야 되는거예요? 일을 계속 다니는데도요?→ 가입한 금융기관에 직접 문의하심이 타당할 것으로 판단됩니다.