답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금의 지급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.거기에 사대보험을 넣고 it쪽 프리일을 해도될까요???→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 자체만으로 노동관계법적으로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용 절차 등에 있어서는 특별한 사정이 없는 한 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일부 미지급된 퇴직금이라는 점에 대한 객관적인 입증자료(계산자료 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런경우에 흡연자는 지원하면 안되는걸까요? 흡연자여도 회사에서 흡연을 안하면 괜찮을까요?→ 기업 내 채용 담당에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유가 있어야만 인사발령의 효력이 있다고 볼 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로를 초과하여 근로를 제공하였음에도 회사가 수당을 추가로 지급하지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기초 연봉의 설정에 관하여서는 그 수준이 최저임금법에서 정한 수준에 미달하지 않는 한 당사자간 합의하기 나름입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 입사한 날로부터 1년 이상 근로를 제공하였다면 회사는 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 합니다(상시근로자수 무관).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 유불리를 판단하기 어려우나, 퇴직금, 연차휴가 등에 있어 기간을 따져서 판단해보시기 바랍니다.