답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 실업급여를 수급하고자 하는 경우 퇴사일 이후 일용직으로 10일 미만 근로를 제공하여야만 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 실질적으로 근로를 제공한 기간에 대하여 연차휴가가 산정되어야 할 것으로 판단됩니다.2. 근로관계 단절의 문제일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 퇴사 사유가 계약만료 등 일정한 사유여야 하며, 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금을 지급해야 하는 경우임에도 회사가 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자가 실제 근로를 제공한 시간에 대한 임금을 근로자에게 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 계약해지 관련 조항이 있는 경우 근로자는 그에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리이며 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금 인상에 따른 소급 적용 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일을 개근하더라도 그 마지막 날까지 근로를 제공하고 바로 퇴사하는 경우 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피보험단위기간에 포함되는 일수는 '실제 근무일, 유급휴일(주휴일, 관공서공휴일 등), 유급휴가 사용일' 등이 포함됩니다.