답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 근로계약서 등에서 정한 바에 따라 계약 해지(즉 사직)의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장가입자로 전환되는 경우 실제 근로소득을 기준으로 건강보험료 및 장기요양보험료가 부과될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직급이나 직책 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간, 수습기간 중의 감액 등에 관하여 명시하여 이후 분쟁의 위험성을 최소화하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 근로자의 휴일에는 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없으며, 다른 근로일에 연차휴가를 사용하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가능하며, 이와 별개로 4일 이상의 요양을 필요로 하는 수준의 업무상 사고라면 직접 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 직원은 월급을 받았고 저는 계속해서 미루네요. 이럴때 노동청에 신고를 하면 받을수 있을까요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 후 재입사 과정을 거치는 등 근로관계의 단절이 있다고 볼 수 있다면 새로 입사한 기간을 기준으로 연차휴가를 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴가를 사용한 날에 회사에 출근하여 근로를 제공하였다면 그 시간에 대하여서는 연차휴가를 사용하지 않은 것으로 처리해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 주휴수당은 '통상시급x1일 소정근로시간'으로 계산되어야 할 것입니다. 월급제의 경우 통상시급을 계산하여 1일 주휴수당을 산정하시기 바랍니다.