답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미리 고정연장근로수당을 세팅하는 것 자체만으로 노동관계법령 위반이라고는 보기 어려우며, 실제 그 시간만큼 연장근로를 제공하는 경우 회사의 노동관계법령 위반이 있다고 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 단위로 소정근로시간을 초과하거나 1주 단위로 소정근로시간을 초과한 시간은 전부 연장근로시간으로 분류됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 서류에 관하여서는 회사가 요구하는 정도에 맞추어 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 해고에 정당성 없음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출퇴근기록부, 업무지시내역 등 실제 업무 수행에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원들의 성향, 조직문화, 사업주의 인적자원에 대해 느끼는 중요성의 정도 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 가능합니다.2. 네 가능합니다.3. 회사와 합의(실업급여, 합의금 등)하시기 바랍니다.4.5. 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 실질이 회사에 종속되어 근로를 제공하는 근로자이고, 그 근로자가 1주 15시간 이상, 1년 이상 같은 사업장에서 근무할 경우 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 사고를 당하여 요양하고 있는 기간에 회사가 복직 명령을 하더라도 근로자는 이를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.오피스텔 관리에 있어 청소와 경비 등 일부 업무를 아웃소싱 형태를 통해 공급하는 것이 가능합니다.