답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로관계의 단절이 명확히 있었다면 새로 입사한 기간을 기준으로 연차휴가를 산정해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에서 사업주가 근로자를 부당하게 해고하더라도 근로자는 법적인 이의를 제기할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직에 의한 근로관계 종료 사유로 실업급여 수급 시 외국인 고용 제한 등의 불이익이 회사에 있습니다.

안녕하세요 손인도 노무사입니다.고용환경이 경력직을 더욱 선호하게된 이유가 있을까요?>→ 급변하는 환경에서 보다 빠른 성과를 창출할 수 있는 인력을 선호하는 경향이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로의 실질이 하나의 계속근로라면 그 기간 전부를 하나의 기간으로 보고 퇴직금을 계산해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에서 근로자를 해고하더라도 그 자체에 관하여 근로자는 구제신청을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가 등의 사용 기준에 대하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이후 3주 계약직 근무시 실업급여를 수령할 수 있나요?→ 상용직으로 근로관계가 종료되는 경우라면 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평판조회 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 이전 고용보험의 가입기간, 연령 등에 따라 실업급여 수급일수가 상이하며, 평균임금에 의하여 수급액이 결정됩니다.