답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우며, 아래의 고용노동부 퇴직금 계산기를 활용해보시기 바랍니다.내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다 (moel.go.kr)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고절대금지가긴에 해고하더라도 일정한 수준 이상의 임금이 해당 근로자에게 지급되는 경우라면 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공상처리는 회사 등 당사자간의 합의에 의한 보상을 받는 것을 의미하며, 산재는 근로복지공단으로부터 받는 보상을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 임금 수준이 최저임금법에서 정한 임금에 미달하지 않는 한 임금 수준의 결정에 관하여서는 회사와 근로자간 합의하기 나름입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제56조에서 정한 바에 따른 시간외근로수당이 지급되지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에.임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.ai가 탑재된 시스템이 도선사의 업무를 대신 수행할 수 있을 우려가 있습니다. 그 시스템을 관리할 수 있는 능력을 키워야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가를 부여하고 있는 사업장이라면 그 기간에 맞추어 회사가 각각 1차 ,2차 촉진을 해야 하며, 2차 촉진을 하였음에도 근로자가 이를 사용하지 않으면 회사는 그 휴가에 대한 수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규입사자의 경우 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 발생하지 않은 연차휴가를 근로자가 사용한 경우 회사는 그 사용분에 해당하는 임금을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴가 사용으로 퇴직금 지급을 갈음할 수는 없으며, 회사가 지급기일 내에 퇴직금을 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.