답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사를 다니고 있는 상태에서 구직사이트에 이력서 내도 되나요?→ 네 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 52주 이상 근로 제공 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 귀 근로자가 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있습니다.2. 1번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 부당해고에 대한 구제신청이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 대가인 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자신은 당장 관두는 것에는 협의한 적이 없으니 자진퇴사로 처리하겠다는 답을 받은 상태입니다. 이럴 땐 권고사직이 아닌 자진퇴사로 보는 게 맞는 건가요?→ 권고사직에 관한 입증자료를 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1~2달 내에 관둬줬으면 한다는 것과 마지막 근무 일자는 네가 정해서 알려줘라 라는 내용의 대화 녹취본을 가지고 있는데 권고사직의 증거로는 사용할 수 없을까요?→ 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있습니다. 회사가 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 주휴수당을 지급하였어야 함에도 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정으로 정해진 연장/야간/휴일 근로시간에 해당하는 수당을 미리 임금구성항목으로 정하여 이를 지급하는 계약을 의미합니다.