답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현금의 성격이 근로의 대가로 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 평균임금에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 근로자가 1년 이상 같은 사업장에 재직하였다면 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에도 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하기에 그 기간부터 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임신 중인 여성 근로자는 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 육아휴직을 신청할 수 있습니다(남녀고용평등법 제19조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정상적이라면 17개 정도 돼야 하는데 이럴 때 어떻게 해야 하죠?→ 회사에 추가로 연차휴가를 요구하시고, 회사가 이를 받아들이지 않을 경우 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 월 최저임금은 약 77만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중에 일정한 수준 이상 소득(기타,근로,사업 등)이 발생한다면 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단기 계약직으로 3월 27일~4월 26일까지 근무 후 계약 만료로 종료된다면 실업급여 수급 가능한가요?→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금이 원래의 수준에 미달한다면 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무에 지장이 가지 않는 스케쥴에 맞춰서 면접을 봐도 문제가 되지 않나요?→ 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.