답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 정당한 이유(사유/절차/양정 등)를 갖추어 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료할 수 있습니다(근로기준법 제23조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 당시의 휴업급여는 평균임금의 70%로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.한달 한번 사용하는 월차 그리고 여름휴가도 근무일수에 포함되나요? 그리고 선거일, 명절, 법적공휴일도 근무일수에 포함되나요???→ 네 포함됩니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6개월이 계약기간이니까 끝나기 직전에 말해줘도 되는걸까요??→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사와 근로자간 합의하에 근로를 제공한 시간이 초과근로시간으로 인정될 것입니다.2. 실제 근로를 제공한 시간에 대해 요청하시기 바랍니다.3. 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 시간에 대하여 회사는 근로자에게 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 감액에 관하여 근로계약서 등에 명시되어 있다면 그에 따라 회사는 근로자에게 임금을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 신고를 하게 되면 모두 다 삼자대면을 해야 하나요?→ 삼자대면이 원칙이나, 근로자 요청으로 분리 조사 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5일 일하고 서로 만맞아서 그만두었는데 급여책정을 어떻게해야되나요?→ 실제 근무시간을 기준으로 임금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.