답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법에서 정한 수준에 미달하지 않는 한 위와 같은 회사의 조치가 노동관계법적으로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차촉진을 하였음에도 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 그 휴가 미사용분에 대한 수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.학자금 제도 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상용직으로 추가로 근로를 제공해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.별도의 정함이 없는 한 약정휴가를 사용하지 못하였다고 하여 회사에 이에 대한 수당을 지급할 의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혼자 육아를 할 수밖에 없는 사정에 관한 객관적인 입증(사업주 확인서 등)이 가능하다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 일방적으로 부당하게 해고하는 경우 근로자는 이에 대해 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.복지포인트 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사의 부당한 지시를 거부함을 이유로 불이익한 조치를 하면 근로자는 이에 대해 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 내용이 명시된 근로계약서가 작성되어야 할 것이며, 해당 서류에 관하여서는 별도로 의뢰하시기 바랍니다.