답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 취업한 사실이 있는 경우 그 날에 대하여 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제14조 각호의 어느 하나에 해당하여야만 퇴직연금 중도인출이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 퇴직금 요건 충족 시 수령 가능합니다.2. 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수/365)으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황에서는 고용보험의 이중가입 등의 문제 외에 노동관계법적인 문제가 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 수급 가능할 것으로 판단됩니다. 연령이나 근속기간 등에 따라 수급일수가 상이합니다.2. 그렇지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 권고사직으로 상실처리하고 이직확인서를 작성한 상황에서 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금은 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수/365)로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자가 월 중간에 퇴사한 경우 특별한 사정이 없는 한 일할계산되어 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 평균임금을 기준으로 귀 근로자의 근속기간에 비례하여 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 계약해지에 관한 조항이 있다면 그에 따라 근로자는 사직의 의사표시를 해야 할 것입니다.