답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직 3/4~3/29 일 일하고 실업급여 신청가능할까요?-> 실질적으로 상용직으로 분류되어 명확히 상실 처리가 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간의 문제로 인하여 임금이 동시에 지급되더라도 그 자체로 노동관계법적인 문제가 발생한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자진퇴사후 알바3주(계약직) 60시간이상햇는데 실업급여조건될까요? 계약기간은 1/4~1/26일입니다.-> 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 실질 사업주를 상대로 근로자퇴직급여보장법 제4조에서 정한 퇴직금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 기존 임금 수준대로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.2. 정당한 이유(사유/양정/절차)가 있어야 할 것입니다.3. 근로자의 동의가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용노동부에서 제공하는 퇴직금 계산기를 통해 비교해보시기 바랍니다.내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다 (moel.go.kr)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2021.06.02~2022.06.02. : 15개(+11개)2022.06.02.~2023.06.02. : 15개 의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유연근무제의 도입으로 회사와 근로자간 업무 효율성을 높이는 등의 순기능이 생기고 있다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무형태 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.