답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로기간의 단절이 없을 경우 맞습니다.2. 기본적으로는 그렇습니다.3. 당사자간 합의는 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중간에 휴직 기간이 있더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 근로 제공 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 실업급여 수급 중 일정한 수준 이상의 소득이 발생할 경우 즉시 고용센터에 그 사실을 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험으로는 가입되어 있지 않은 것으로 보여집니다.2. 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여는 최종 직장 소재지 관할 고용센터에 하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회전근개증후근과 업무 간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서 일정한 사유(계약만료 등)로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하루가 부족하여 한달을 못채우는 경우 기존 회사에서 월급을 하루치만 차감하는걸까요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 가능할 것으로 판단됩니다.2. 최종 직장에서의 평균임금을 기준으로 계산됩니다.3. 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 위와 같은 사항이 나오도록 요청해보시기 바랍니다.