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평일 야근비와 주말 특근비 차이가 같다는 게 맞나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일근로나 연장근로의 경우 8시간까지는 1.5배의 수당이 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제56조).
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출근시간에 도로에 갑자기 공사를 해서 출근이 늦었다면 혹시 시말서를 써야 하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 정당한 이유를 갖추어 근로자에 대하여 시말서 작성을 요구할 수 있습니다.
국회의원이 국정활동을 안하면 월급은 반환청구하나요!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급의 반환 청구 등에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.
두 달 일하고 권고사직되면 실업급여 받을 수 있나요? 계약서 안 썼습니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 인하여 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.
5인 이상 사업장 판단 기준이 어떻게 되나요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시근로자 수는 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 바에 따라 계산됩니다.
특고직 업무중아닐때 다리를 다쳤는데 실업급여를 받을수있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특고 실업급여 요건을 갖춘 경우에 한하여 실업급여 수급이 가능할 것입니다.
CCTV로 경비원의 근로를 감시하는 관리사무소장, 인권침해로 신고할 수 있나요?
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 개인정보보호 관련 법률 위반을 이유로 법적인 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.
기업 입장에서 연차 수당을 안줘도 되는 연차 촉진제가 무엇인가요?
근로기준법 제61조에서 정한 바에 따라 회사가 연차 사용을 촉진하였음에도 근로자가 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 주지 않아도 무방합니다.
DC형 퇴직연금 계산시 미사용연차도 포함시켜야하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미사용연차수당 역시 퇴직연금 불입에 포함되는 임금총액일 것으로 판단됩니다.
공단에서 받는 지원금도 표준근로계약서에 임금항목으로 포함시켜야하나요?
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 매월 고정적으로 지급되는 수당(임금)은 근로계약서에 명시되어야 할 것으로 판단됩니다.
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