답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 겸업 금지 등에 관한 규정이 있다면 그에 위반되지 않는 선에서 근로자가 다른 업무를 수행할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간을 기준으로 한다면 1주 최대 52시간까지 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 8일 이상 근로를 제공한 근로자의 경우 4대보험 가입 의무 대상 근로자에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존과 동일하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간당 15000원을 그대로 받게되는것인지 아니면 주휴나 야간수당을 제외하고 일부금액만 받게 되는것인가요 ?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그대로 받아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에는 최대 3개월의 범위 내에서 최저임금의 90%에 해당하는 임금을 최저임금으로 보고 이를 지급하여도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 토요일 무급이 연차 15일계산에 문제가되는지 궁금합니다→ 토요일은 연차휴가를 사용한 것으로 볼 수 없으며, 다만 일주일 소정근로일 전부 연차휴가를 사용하는 경우라면 주휴일까지 연차휴가를 사용하는 것으로 처리해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청으로부터 체불 확정을 받더라도 임금 등이 강제 집행되는 것은 아니므로, 회사를 상대로 민사소송을 진행하거나 대지급금제도를 활용하시는 것을 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금의 경우 퇴직금제도와 다르게 매년 임금총액의1/12를 불입하고 퇴사 시점에 그 금액을 퇴직금으로 받습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다음 직장에서 3개월 이상 일하고 퇴직하면 전 직장의 기간과 합쳐서 실업급여충족 기간으로 계산 하나요?→ 네 맞습니다(최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 내의 범위에서 피보험단위기간 충족 여부를 판단함).