답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.나중ㅇ에 더 회사 사정이 안좋아지면 강제로 정리 해고 당할수도있나요?→ 회사가 근로기준법 제24조에서 정한 요건을 갖추어 근로자를 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당초 회사와 합의한 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요건을 갖추어 출근한 경우 비록 그 주의 특정일을 출근하지 않더라도 온전히 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로 여부는 실제 근로시간을 기준으로 하며, 그날 소정근로시간(8시간)을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 연장근로수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 회사가 근로자에게 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자와 회사 간 합의가 없는 한 사직서에 기재된 날짜를 기준으로 사직처리가 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직의 의사표시를 하고 퇴사하고자 하는 날이 귀 근로자의 퇴사일이 될 것이며, 그때까지를 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일에 근로 제공 시 휴일근로수당이 발생하며, 그날 8시간을 초과하여 근로 제공 시 그 시간에는 연장근로수당이 추가로 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉제, 호봉제 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.의사 진단서, 사업주 확인서 등을 발급받은 경우 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있습니다.