답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질병등으로 인한 퇴사 확인서를 회사에 작성 부탁 드린 상황인데 혹시 질병등으로 인한 퇴사 확인서를 회사에서 작성 시 회사에 피해가 가는지 궁금합니다! → 회사에 피해 가는 부분이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 5인 미만 사업장에서는 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.2. 네 맞습니다.3. 그렇다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 특별한 사정이 없는 한 상실일자는 근로자의 마지막 근로 제공일 다음 날입니다.2. 온라인으로 통상 접수합니다.3. 확인 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리이며, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 퇴사희망일 이전에 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하면 근로자는 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로시간이 1일 8시간(또는 소정근로시간)을 초과하거나 1주 소정근로시간을 초과하는 경우 그 시간은 연장근로로 분류됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여220만원에 식대20만원 포함일때 최저시급기준이 220만원인지 200만원인지 궁금합니다? → 220만원 기준으로 판단하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 사회보험은 이중가입이 가능하며, 고용보험은 요건 충족 하에 하나의 사업장에 우선 가입됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.07.27.까지 출근율 80% 이상 요건 충족하여 재직하는 근로자에게는 16개의 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 사직서 제출 하는게 맞나요? 사직서를 제출함으로써 저에게 불이익이 오는게 있을까요?→ 제출하는 행위 자체만으로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.