답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 실업급여를 수급할 당시에 포함되었던 근로기간에 대하여서는 다시 실업급여 수급기간 판단 시 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당해고에 대하여 이의를 제기할 수 있습니다. 한편, 근로자는 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 세전 기준 법정 퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생하며, 1년 이상 근로를 제공하고 출근율이 80% 이상이라면 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험을 2년 가까이 가입 안해주다가 이제 올해부터 가입해준다는데 제가 계약직이거든요. 계약기간이 지나면 고용보험을 받은 수 있나요.→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.오후 5시 20분의 경우 17.33으로 표시하면 될 것으로 판단됩니다. 09시 20분의 경우9.33, 오후 6시 20분의 경우 18.33으로 표시하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당 전직 등에 대한 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로를 제공하지 않더라도 회사는 근로자에게 그날을 유급으로 보장해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 해고 등을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사에 일방적으로 사직의 의사표시를 한 경우라면 그 이유와 무관하게 회사는 그에 따른 조치를 할 수 있습니다.