답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.갑작스럽게 해고를 당해 출근 명부 등을 촬영하지 못해 정보가 없는데 어떻게 증거를 모을 수 있는 방법이 있을까요? 가게에 직접 연락해서 출근 명부를 얻어오는 방법밖에 없을까요?→ 관련 입증자료를 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.내일이 월급날인데 받을 수 있을까요??→ 근로제공일에 대한 임금을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당의 정의와 지급이유에 대해 알고 싶습니다→ 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금 등의 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 회식을 하기 싫은데 어떻게 하면 좋을지 궁금하여 질문을 드립니다→ 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 민방위 훈련기간과 근로시간이 겹치면 그날을 유급으로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저는 밑에 직장에 취직하여 일을 하고 계약만료로 나와도 실업급여 신청을 못하는건가요?→ 최종 직장에서의 퇴사일 기준으로 실업급여 수급 여부를 판단해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 1개월때 급여가 세전 세후 어떻게 될까요?→ 수습기간에 임금을 지급하기로 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자와 회사간 정한 시간을 기준으로 소정근로시간을 정하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 정한 시급을 기준으로 지급되어야 할 것입니다.