답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 영업양도의 경우 특별한 사정이 없는 한 고용관계는 포괄적으로 승계됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 회사를 퇴사하고자 하는 경우라면 사직서를 제출함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.민방위 훈련으로 근로를 제공하지 못한 시간에 대해 회사는 유급으로 보장해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 근로시간에 비례하여 1일 연차휴가를 구성하는 시간이 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 근로자들이 부당한 대우를 받고 있을 때 노동부에 신고를 하게 되면 실태 조사 같은 것도 나오는지 궁금합니다→ 조사 자체를 나온다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 계약해지에 관한 조항이 있다면 그에 따라 회사에 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 내용에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공단의 결정에 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금에 기초한 임금을 기준으로 지급되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.내일도 안 들어오면 신고 가능할까요? 어디에 신고해야 될까요?→ 사업장 소재지 관할 노동청에 객관적인 입증자료를 구비하여 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.