답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불이 명시된 사직서를 제출한 후에 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 사람의 퇴직금은 회사에 그대로 귀속이 되는지 아니면 가족들에게 지급이 되는지 궁금합니다→ 유족에게 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약기간이 2023년 4월 22일 만료일인 상태이고, 고용노동부통해 육아휴직은 신청하여 통과된 상태입니다. → 계약기간이 경과하면 육아휴직도 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재처리를 해야 되는 거면 절차가 어떻게 되는 건지 아님 위로금만 주면 되는건지 갈피를 못 잡겠습니다.→ 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표자는 직장가입자로 되면 국민과 건강 2기지만 되는건가요?→ 네 두 보험만 가입하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직 후에도 고용노동부통해 육아휴직을 신청하면 휴직급여를 받을 수 있을까요?→ 재직 중에만 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 계약해지에 관한 조항이 있다면 근로자는 이에 따라 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공휴일까지를 마지막 근로일로 정하였다면 그날까지의 일수에 기초하여 일할계산하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 프리랜서의 경우 계약해지를 하시면 될 것으로 판단됩니다.2. 계약해지에 관한 조항을 명시함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 근로를 제공한 시점에서 회사가 근로기준법 제26조의 예외 사유에 해당하지 않음에도 30일 전에 해고예고하지 않았다면 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.