답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 징계 등에 대하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴때 서면으로 남겨야할까요? → 명확한 변제 기간 및 금액 등을 명시한 문서를 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 계약기간 기재하였고 인턴기간 중 적격평가 후 정규직으로 전환된다 라는 문구를 써도 되는지→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아니면토요일날 근무하고 2배로 수당 받을수 있나여??→ 근로자대표와 서면합의가 있는 경우가 아닌 한 공휴일대체는 어려우며, 그날 근로 제공 시 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단가 24만원으로 3일 3.3프로 세금떼서 69만원 받았는데 혹시 이 3.3프로때문에 근로내역 신고가 안 보이는 건가요?→ 네 맞습니다. 일용직으로 신고가 되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급, 상여금 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 제수당이 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'이라면 평균임금에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 얼마나 빨리 입사신고를 하느냐에 따라 귀 근로자의 취득 처리 기간이 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 주의 마지막 소정근로일까지 근무하고 퇴사하는 경우 주휴수당이 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 대체공휴일을 유급으로 보장해야 합니다.