답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(당사자간 합의, 근로계약서 등)이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 퇴직금 등 금품을 지급해야 합니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정시간이 15시간 미만이면 일시적인 추가 근무는 주휴수당이 지급이 안되는걸로 알고 있는데 혹시나 하는 마음에 정확한 답변을 들었으면 합니다.→ 네 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1 4대보험가입자보다 사업자가 좋은 장점이 무엇인가요?→ 결과적으로 세금을 적게 내는 효과가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 월급을 일할계산하여 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여명세서에 연차수당과 시간외수당포함해서 줘도 되나요 ?→ 근로계약서 내에 임금구성항목에 포함되어 있다면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공휴일 다 무관 매주 52시간이 넘어야하고 그시기가 9주간 연속이어야하는지 한주라도 52시간이 안넘으면 안되는건지 문의드립니다.→ 연속일 필요는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 노동관계법령 위반 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 받을 수 있는 실업급여는 어느 정도인지 계산하는 방법이 뭔가요?→ 연령, 근속기간 등에 따라 귀 근로자의 실업급여수급일수 등이 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로를 제공하기 위한 준비 과정에서 소요되는 시간 역시 근로시간이라고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사가 30일 전에 해고예고하지 아니하였음에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.