답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간에 정해진 임금수준을 기준으로 일할계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 휴일근로수당을 지급하거나 요건 충족 시 보상휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어떤 쟁점에 관한 소송인지에 대해 확인이 어려워 답변이 어려우나, 소송 관련 문의는 변호사에게 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 근로자에 대하여 회사는 근로계약서를 작성해야 합니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국가마다 인사노무시스템이 상이하며, 그 정도를 선진, 후진 등과 같이 구분하긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 계약해지에 관한 조항이 명시되어 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기타소득으로 분류되는 상황이라면 그 자체에 대하여 우선 사업장 소재지 관할 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분에 대해 회사에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 귀 근로자의 월 최저임금은 771,186원입니다(주휴 포함).2. 네 1주 15시간 근로자여서 주휴수당 발생 대상입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출근시간 9:30 퇴근시간 18:00 일 때, 휴게시간을 30분만 부여하면 안되는건가요?→ 가능합니다(근로기준법 제54조).