답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자대표간 서면 합의 하에 공휴일대체가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 상사 등의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이경우도 실업급여 탈수 있나요 얼마나 타는지?→ 일정한 사유로 근로관계가 종료되고 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제6조(균등한 처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적ㆍ신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.→ 회사에 위 법 위반 사유가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저는 제 얼굴에 생긴 상처를 지우고 싶은건데 이게 성형에 해당되나요? 그리고 제가 이번달까지만 일하고 퇴사하는데 퇴사를 해도 수술비나 치료비를 받을 수 있을까요?→ 퇴사후에라도 산재 처리 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그런데 2월에 취업을 하게되어 실업급여가 중단되요 이럴경우 조기취업수당을 받을수가 있을까요→ 요건을 갖춘 경우에는 조기재취업수당 수령이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대타를 못구하면 제가 일해야 하나요? 사장이 대타를 못 구했으니 저보고 일하라고 하면 어떻게 답하죠??→ 그럼에도 근무하지 못하는 경우 회사는 그날을 결근처리할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 차별 등에 대하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 일회성 소득이 있다는 사실 자체만으로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당사자간 연장근로에 대한 합의가 있다면 그에 따라 회사는 분단위로 연장근로수당을 지급할 수 있습니다.